Примеры вопросов, которые задают на собеседованиях в Facebook, Google, Zappos и Virgin

Какие вопросы задают на собеседованиях

Какие вопросы задают на собеседованиях

«Как вы представляете свою карьеру через 5 лет», «Назовите свое преимущество» или «Опишите свои недостатки» - любой кандидат придумал пару универсальных отговорок для потенциального работодателя. Статью Business insider перевел портал hr-portal.ru.

Вопросы, которые задают на собеседовании в лучших компаниях мира

1. Чего не хватает в вашем резюме?

Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group

«Если бы можно было нанимать людей только на основании того, что они сами о себе написали, нам не приходилось бы тратить время на разговоры», - пишет Ричард Брэнсон в книге «Бизнес в стиле Virgin». Именно поэтому ему нравится задавать этот вопрос.
2. По шкале от 1 до 10, насколько вы странный?

Тони Шей, Zappos

«Здесь, в Zappos, мы ценим веселье и небольшие странности», - рассказал Business Insider генеральный директор компании Тони Шей. Сама цифра не так важна, и Шей оценивает прежде всего общую реакцию на вопрос о странности кандидата. Но если кандидат дает себе радикальную оценку (единицу или десятку), скорее всего, его не возьмут.
3. Что бы ответил самый близкий вам человек, если бы я попросила его назвать одно ваше качество, которое нравится ему больше всего, и одно ваше качество, которое сводит его с ума?

Кэт Коул, президент FOCUS Brands

Помимо этого вопроса Коул любит наблюдать, как кандидат выражает признательность в ответ на предложенный стакан воды. Или среагирует ли на лежащий на полу комок бумаги.
4. Вы стоите на поверхности Земли. Вы проходите километр на юг, километр на запад и километр на север, в конечном итоге оказавшись в отправной точке. Где вы?

Илон Маск, гендиректор Tesla и SpaceX

Согласно биографии «Илон Маск. Tesla, SpaceX и дорога в будущее генеральный директор компаний Tesla и SpaceX любит задавать соискателям эту загадку, чтобы проверить их интеллектуальный уровень. Существует несколько правильных ответов, один из них – «На Северном полюсе».
5. Опишите лучший рабочий день, который заставит вас поверить в то, что ваша работа - лучшая в мире.

Лори Голер, вице-президент по персоналу Facebook

Этот вопрос задают, чтобы узнать об истинной страсти кандидата, которая должна соответствовать требованиям Facebook, а также выяснить, соотносятся ли мотивы и ценности кандидата с миссией компании («Помогать людям устанавливать отношения друг с другом»).
6. Какой маскарадный костюм вы надевали в последний раз?

Нил Блюменталь и Давид Гилбо, Warby Parker

В компании интересуются не самим костюмом, а причинами, по которым он был надет. Если причины, названные соискателем, соответствуют ключевой ценности Warby Parker («Веселье и странности в работе, жизни и во всем, что мы делаем»), у него есть все шансы получить работу.
7. Расскажите о ситуации, в которой вам пришлось решать сложную теоретическую задачу

Ласло Бок, директор по персоналу компании Google

«Самым интересным в таких собеседованиях являются рассказы соискателей об их собственном опыте, из которых можно извлечь массу полезной информации», - сообщил Бок New York Times. - «Она затрагивает не только поведение соискателя в реальных ситуациях, но и его представления о простом и сложном».
8. Расскажите о себе

Мелани Уэлан, генеральный директор фитнес-корпорации SoulCycle

«Это великолепный способ завоевать доверие собеседника. Кроме того, такой рассказ позволяет мне больше узнать о способах общения, к которым привык кандидат, - говорит Мелани Уэлан. - Некоторые описывают события предельно четко и конкретно. Кто-то использует образные выражения, кто-то пытается развлечь собеседника, ну а кто-то всеми силами старается перевести тему».
9. Если бы вы были животным, то каким?

Сторми Саймон и Райан Холмс, Overstock

По словам Саймон, в хороших ответах всегда описываются качества, которые отличают конкретное животное от других. «Однажды соискатель рассказал, что ассоциирует себя с малой пандой. Он аргументировал это так: несмотря на то, что все считают панд милыми и дружелюбными, на самом деле они просто ленивые. Мы наняли его, невзирая на странный ответ, однако через три недели нам пришлось с ним расстаться. Этот случай можно считать неоспоримым доказательством важности вопроса».
10. Расскажите мне о том, что является правдой, но с чем никто не согласен

Питер Тиль, со-основатель PayPal

Питер Тиль положительно относится к людям, которые не боятся высказывать свое мнение. «Это своего рода тест на оригинальность мышления. В какой-то мере он определяет вашу способность говорить правду в критической ситуации».
11. Опишите себя одним словом

Дара Ричардсон-Хирон, Young Women's Christian Association

Лучшие соискатели отлично знают, кто они. Именно поэтому генеральный директор Женского христианского союза молодежи Дара Ричардсон-Хирон задает им этот вопрос и отдает предпочтение тем, кто долго обдумывает ответ.
12. Кем вы хотите стать, когда вырастете?

Стюарт Баттерфилд, со-основатель Flickr и президент Slack

«Хорошие ответы подразумевают рассказ о том, в чем конкретно следует «вырасти», чему научиться, к чему стремиться и т.д.», - говорит Баттерфилд. - Слишком короткий ответ заведомо считается неудачным».
13. Как бы вас описал тот, кому вы не нравитесь?

Генерал Стэнли Маккристал, основатель компании McChrystal Group

Этот вопрос заставляет людей задуматься о том, как воспринимают их окружающие, и сформулировать это своими словами, считает Маккристал. Содержание ответа менее важно, чем реакция соискателя, потому что он «вынужден рассказывать о своих отрицательных качествах тому, кто способен повлиять на его карьеру».
14. Расскажите о своих неудачах

Дженни Минг, президент и генеральный директор сети магазинов одежды Charlotte Russe и бывший президент Old Navy

«Рассказывая о своих неудачах, люди признают, что готовы идти на риск и справляться с последствиями», - утверждает Минг. - Как повел себя человек, узнав о неудаче? Что он предпринял? Я всегда ищу тех, кто не боится признать свои ошибки».
15. Знаете ли вы кого-то, кто был бы умнее вас?

Ларри Эллисон, председатель совета директоров и технический директор Oracle

Ларри Эллисон нанимает только очень талантливых и исключительно умных сотрудников, а потому предлагает своим рекрутерам задавать этот вопрос недавним выпускникам. Если кандидат отвечает отрицательно, он получает работу. Если кандидат отвечает положительно, рекрутер просит рассказать об этом умнике, однако, по данным Business Insider, впоследствии все же пытается нанять другого специалиста.
16. В каком возрасте вы получили первую оплачиваемую работу?

Ханна Парамор, президент компании по созданию интерактивной рекламы Paramore

«Мне интересны предпочтения соискателя. Я отдаю предпочтение тем, для кого трудовая этика и независимость важнее должностей, - говорит Парамор. - Если человек работал на полставки, пока учился в колледже, потому что ему нужны были деньги, это является подтверждением его ответственности. Мне нравятся люди, которые добиваются успеха, собирая его в буквальном смысле по частям».
17. Что заставляет вас вставать с постели по утрам?

Брэд Джефферсон, генеральный директор видеосервиса Animoto

Джефферсон подчеркивает, что уделяет особое внимание вопросу про мотивацию, потому что он помогает лучше понять стремления соискателей. «Я действительно пытаюсь забраться к ним в головы и посмотреть, что там происходит, - говорит Джефферсон. - Любой бизнес переживает взлеты и падения, и нам нужны люди, которые не оставят нас в трудную минуту».
18. Если бы я попросила ваших знакомых описать вас тремя прилагательными, что бы они сказали?
Если соискатель называет три положительные качества, Пелузо напоминает, что далеко не все члены гипотетической группы относятся к нему благосклонно.
19. Расскажите мне о своих успехах, проблемах и основных обязанностях на предыдущем месте работы

Лонни Джаффе, старший советник правления в компании Syncsort

Лонни Джаффе говорит, что ценит в соискателях умение последовательно излагать мысли. Джаффе вспоминает, что пришел к этой мысли, когда работал в IBM. "Искусство донести мысль приобретает особую значимость в технической сфере, потому что многие люди считают новейшие технологии заумными и скучными", - говорит он.
20. Расскажите о проекте, в котором вы участвовали от начала и до конца

Джесс Левин, основатель и президент компании по организации свадеб Carats & Cake

«Мы работаем с предприятиями малого бизнеса. Кроме того, мы и сами являемся стартапом, поэтому нам нужны те, кто умеет вершить великие дела в условиях ограниченности ресурсов", - говорит Левин. Она утверждает, что универсального ответа не существует, однако она хочет услышать об умении действовать независимо, предвидеть проблемы и проявлять скромность.
21. Представьте, что с момента вашего вступления в должность прошел ровно год. Чего нам с вами удалось достичь?

Рэнди Гарутти, генеральный директор Shake Shack

Гарутти считает, что кандидат должен не только обладать стратегическим мышлением, чтобы осмыслить предстоящий год, но и соотносить личные ожидания с ожиданиями компании.
22. Что вам больше всего нравится в текущей работе?

Бекка Браун, со-основателя компании Solemates

«Мне хочется узнать, чем любит заниматься соискатель. Это дает представление не только о его личности, но и об условиях, которые требуются ему для роста», - говорит Браун.
23. Как бы вы повели себя при зомби-апокалипсисе?

Эшли Моррис, генеральный директор Capriotti's Sandwich Shop

Этот довольно странный вопрос задается каждому потенциальному сотруднику национальной сети ресторанов Capriotti's Sandwich Shop. «Правильного ответа не существует, однако мне интересно узнать мнение другого человека и посмотреть, умеет ли он думать на ходу, - объясняет Моррис. – Я надеюсь получить представление о том, что для него важно, каких моральных принципов он придерживается и сможет ли вписаться на нашу культуру».
24. Молоток и гвоздь стоят $1,1, при этом молоток дороже гвоздя на доллар. Сколько стоит гвоздь?

Джефф Цвиллинг, исполнительный директор компании ZipRecruiter

Вопрос про молоток и гвоздь задается неожиданно, в разгаре непринужденной беседы. «Некоторые соискатели мгновенно отвечают, что гвоздь стоит 10 центов, что, очевидно, неправильно, - сообщает Цвиллинг Business Insider. - Мне важно видеть мыслительный процесс, даже если ответ в конечном счете неверен».
25. Есть ли у вас любимая цитата?

Карен Дэвис, вице-президент корпорации по производству игр и игрушек Hasbro

Карен Дэвис утверждает, что ее работа связана с отдачей, поэтому она ищет кандидатов "с четкими стремлениями и намерениями". Вопрос о любимой цитате позволяет ей узнать, что волнует соискателя и кто он на самом деле. Дэвис ищет тех, кому есть что сказать. «Из всех великих мировых лидеров мы помним тех, кто отдавался делу целиком, пытаясь что-то изменить», - говорит она. Дэвис хочет, чтобы ее потенциальные сотрудники следовали примеру великих.
26. Если бы вы зарабатывали на жизнь консультациями, что было бы написано на двери в ваш кабинет?

Джордж И.Мичел, генеральный директор Boston Market

«Мне нужны те, кто искренне любит наш бренд и может сформулировать причины этой любви. Кроме того, я ищу кандидатов с подходящими знаниями и твердыми принципами, чтобы они могли вписаться в нашу культуру», - говорит Мичел.

Понравилась статья? Поделитесь ею в социальных сетях!
Читайте также:
Как понять, что подбор сотрудников пора отдать менеджеру по персоналу
Мотивация персонала: как заставить людей работать
Назойливый смартфон: что нужно знать о новом этикете делового общения

comments powered by HyperComments
 

Вы занимаетесь бизнесом или бизнес вами: показатели рентабельности капитала

Предпринимательство Вы занимаетесь бизнесом или бизнес вами: показатели рентабельности капитала

Рентабельность – это относительный показатель эффективности бизнеса. Вариаций рентабельности, которые можно посчитать в бизнесе, много, среди которых рентабельность продаж и рентабельность производства.

 

Работа для подростков: в каком деле попробовать себя ребенку

Предпринимательство где работать ребенку с 14 лет

Возврат к списку